В поисках перспективного рабочего места мы стараемся понравиться потенциальному работодателю и произвести положительное впечатление. Сейчас очень популярным стал анализ профиля соискателя в социальных сетях. Их роль за последние годы значительно возросла, и тому есть свое объяснение. Личная страничка в интернете — это своего рода неофициальное резюме, которое расскажет всю правду о характере потенциального работника.
Насколько вы честны в резюме
Часто мы хотим казаться лучше, чем есть на самом деле. Представляя резюме, люди обычно приукрашивают свои возможности. Если вы попытались преподнести себя, как человека с активной жизненной позицией, любящего путешествовать и занятого саморазвитием, а на вашей странице в соцсети нет никаких намеков на это, или даже присутствуют сведения, рисующие совсем другой образ, потенциальный работодатель сочтет вас нечестным человеком.
Уровень грамотности
Каждому руководителю хочется принять на работу грамотного, образованного специалиста. И, конечно, зайдя на страницу к человеку, который в своем личном блоге пишет с орфографическими ошибками, не поставив ни одной запятой в сложноподчиненном предложении, да еще и приукрасив речь нецензурным словцом, работодатель вряд ли захочет нанять такого сотрудника.
Круг общения
Не зря говорят: «скажи мне, кто твой друг, и я скажу тебе, кто ты». Проанализировав страницы нескольких друзей соискателя в соцсетях, в особенности тех, с которыми у него много совместных фото, можно легко оценить человека и круг его общения, сделав соответствующие выводы.
Дурные привычки
Негативные наклонности можно отследить не только по вызывающим фото со знаком 18+, по часто встречающимся в кадре спиртным напиткам и сигаретам, но и по подпискам в группах (сообществах), лайкам соискателя и загруженным видеороликам. Мудрый работодатель обезопасит себя от провокационных личностей в трудовом коллективе.
Ваша жизненная позиция
Если ваш контент насыщен яркими событиями, вы участвуете в общественных мероприятиях, поддерживаете приют для бездомных животных, получаете дополнительное образование, занимаетесь спортом и путешествуете, вы непременно охарактеризуете себя с самой выгодной стороны. Большинство работодателей ценят деятельных, позитивных, творческих и отзывчивых людей. Такие сотрудники могут проявить инициативу, взять на себя ответственность, а иногда и поработать сверхурочно, если это необходимо.
Как вы отзываетесь о предыдущем работодателе
Есть люди, которые с легкостью раскрывают в социальных сетях конфиденциальную информацию с предыдущего места работы: о внутреннем распорядке, оплате труда, атмосфере в коллективе и даже личной жизни начальника. Это недопустимо. Едва ли с вами захотят сотрудничать. Соблюдайте этику и контролируйте высказывания о своих бывших работодателях, даже если те заслуживают жёсткой критики. Борьба за справедливость может сыграть с вами злую шутку.
Как много времени вы тратите на соцсети
Не представляет сложности отследить, сколько времени соискатель уделяет социальным сетям, в какое время суток активизируется и как часто пополняет свою личную страницу новым контентом. Если человек почти круглосуточно находится онлайн, без конца выкладывая смешные картинки и видео, болтая с друзьями и расставляя лайки, то вряд ли у него найдется время на работу.
Все вышеизложенное гораздо ярче характеризует личность соискателя, чем формальное резюме. Относитесь к социальным сетям очень внимательно: проводите мониторинг подписок, скрывайте личные фото и трижды думайте, прежде чем оставить нелепый комментарий, если хотите найти хорошую работу.