slot gacor situs judi slot online situs togel online Toto Macau 4D slot gacor 10k togel hongkong HK situs togel toto slot Situs Togel Toto Terpercaya Situs Toto togel 4D Bandar Togel Terpercaya situs togel macau Toto Togel slot 4D judi slot online situs judi slot gacor Toto Togel 4D situs toto togel 4D Situs Toto Togel Togel Macau 4D togel 4D terlengkap

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/u1226337/data/www/djdiplomat.ru/wp-blog-header.php:1) in /var/www/u1226337/data/www/djdiplomat.ru/wp-content/plugins/clearfy-pro/clearfy-pro.php on line 1690

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/u1226337/data/www/djdiplomat.ru/wp-blog-header.php:1) in /var/www/u1226337/data/www/djdiplomat.ru/wp-content/plugins/clearfy-pro/clearfy-pro.php on line 1691
Плюсы и минусы соцсетей в устройстве на работу | Обозреватель социальных сетей

Как соцсети могут помешать или помочь устроиться на работу

Пользователи на своих страницах размещают личные данные, выкладывают каждый свой шаг, чекинятся в местах, в которых бывают, и участвуют в различных обсуждениях. Но мало кто задумывается о том, как ведение аккаунта в соцсети может повлиять на трудоустройство и общее впечатление о человеке.

Как социальные сети используют вместо резюме

Еще несколько лет назад резюме было главным документом, которое требовали на собеседовании.
Сейчас его тоже требуют, но оно не несёт основную функцию.
В резюме содержатся сухие факты, которые мало интересуют потенциального работодателя.
Он ищет не только квалифицированного сотрудника, но и адекватного человека, который заботится о своей репутации и не осквернит имидж предприятия.
Поэтому страница в социальной сети вполне может стать визитной карточкой при устройстве на работу.
90% хедхантеров внимательно изучают профили кандидатов, прежде чем принять решение. Чем выше должность, тем выше требования. И примерно половина работодателей просто откажет соискателю, если не обнаружит его профиль в социальной сети.

Почему контент страниц соцсетей учитывают при приеме на работу

То, что постит человек на своей странице, может в полной мере рассказать о нём как о личности. Из аккаунта потенциальный работодатель имеет возможность узнать максимум информации до личного знакомства. Соответственно, заранее знать о том будет ли полезен человек компании или, наоборот, он ей навредит:
  1. Сообщества, в которых состоит соискатель, напрямую говорят о его интересах.
  2. Слишком откровенные фото в общем доступе не прибавят хорошего впечатления.
  3. Огромное количество фото.
  4. Грамматические ошибки.
  5. Жалобы на бывших работодателей.
  6. Чрезмерная активность в соцсети.
  7. Нет обновления актуальной информации о себе.
  8. Расхождение между резюме и профилем в интернете.
Если на странице нет соответствующего профессии контента, то это может быть расценено как непрофессионализм.

Что учитывают работодатели

Большинство менеджеров по персоналу и руководителей предприятий, которые используют аккаунты в соцсетях для изучения своих потенциальных работников, ожидают увидеть там:
  • подтверждение уровня квалификации;
  • посты о профессиональной литературе вместо заметок о котах;
  • уровень погружения в профессию;
  • степень публичности;
  • креативность;
  • соответствие кандидата его статусу;
  • общий эмоциональный фон человека;
  • степень конфликтности;
  • комментарии о нём от других пользователей.
Какие факты о жизни соискателя точно не понравятся hr-менеджеру или руководителю:
  • неадекватность и агрессия;
  • участие в драках, пьянках и громкое выяснение отношений;
  • посты о религии и политике, составленные в негативном ключе;
  • гневные реплики в адрес работодателей или сферы деятельности;
  • пессимизм и эмоциональное выгорание;
  • раскрытие конфиденциальности;
  • обилие мата.

Как сделать, чтобы аккаунт в социальной сети стал плюсом при поиске работы

Самый простой способ понять, как превратить страницу в соцсети в идеальное резюме – на минуту самому стать работодателем.

Информация в профиле

Подробно заполненный аккаунт – это огромный плюс, но контент должен быть только положительный. И личностные, и профессиональные качества, которые транслирует наполнение страницы должны бросаться в глаза через посты: трудолюбие, ориентированность на результат, честность и позитивное отношение к миру.

Количество друзей и подписчиков

Здесь важна мера: слишком мало фолловеров выглядит странно, а слишком большое количество еще не говорит о коммуникабельности.
Руководитель может проверить список контактов касательно профессиональной сферы, чтобы уточнить, не держит ли человек дружбу с конкурентами.

Контент и тематика постов

Размещение тематических постов в сфере своей деятельности – лучший способ произвести хорошее впечатление.
Увеличить значимость в глазах работодателя можно регулярными публикациями о прочитанных книгах, посещении мероприятий, спортивных достижениях и новых идеях.

Активность

Активная профессиональная позиция – это плюс, но важно не перестараться. Иначе работодатель может решить, что человек только и делает, что зависает в социальной сети.

Конфиденциальность

Если очень хочется вести себя спокойно и вальяжно в социальной сети, стоит задуматься о регистрации второго рабочего аккаунта, который будет доступен для всех.
Не стоит забывать и о том, что мониторинг профилей не заканчивается только приёмом на работу. Аккаунты сотрудников компании также часто проверяют менеджеры и руководители лично. Поэтому не нужно думать, что если взяли на работу, можно начать танцевать пьяным на столе и постить видео в свой профиль.
Грамотно выстроенный личный аккаунт может послужить хорошую службу во время поиска работы. Он повышает значимость на рынке труда, даёт перспективы для развития. Но также быстро он может и испортить репутацию, поэтому следует быть осторожным в постах, выкладывая их на всеобщее обозрение.
Читать другие материалы в рубрике: Заработай в соцсетях!

ОЦЕНИТЕ СТАТЬЮ:

Рейтинг:

ПОЛЕЗНО? СДЕЛАЙ РЕПОСТ!


2019-10-04 | | нет комментариев

Альтернативный заголовок изображения